Исследование: каково это — работать на удаленке

Удаленная работа существует в разных формах, которые меняются в зависимости от страны и менталитета. Чтобы лучше понять, «а как там у них», мы перевели исследование удаленной работы, которое провели команды американских сервисов Buffer, Workfrom и Hubstaff. Они собрали данные от 1900 удаленных работников по всему миру и создали первый отчет о состоянии удаленной работы за 2018 год. Из него мы узнаем:

  • насколько довольны удаленные сотрудники;

  • где они работают;

  • какие преимущества видят в работе на удаленке;

  • что об удаленной работе думают компании.
Мы хотели углубиться и спросить удаленных работников, как они на самом деле относятся к удаленке, и узнать немного больше о том, насколько они удовлетворены своим текущим стилем работы.

Первое, что мы узнали, это то, что, как только люди уходят на удаленку, они вряд ли захотят работать по-другому — 90% удаленщиков планируют оставаться ими до конца своей карьеры. Возможно потому, что удаленка позволяет работать в том темпе и той обстановке, в которых хочется.
Хотя 70% респондентов работают полный день, есть и 30%, которые каким-то образом включили удаленную работу в свои графики. Нам было любопытно узнать, сколько из этих людей хотели бы получить больше времени на удаленке. Оказывается, таких большинство, только 34% довольны тем, как обстоят дела.
94% опрошенных нами сказали, что они поощряют других работать удаленно. Это значит, что все больше людей будут пытаться договориться работать не в офисе.
Самым большим преимуществом опрошенные назвали гибкий график (43%). Второе по величине преимущество? Возможность проводить время с семьей (15%).
Амир Салихефендик, СEO Doist
Мы можем поддержать баланс между работой и личной жизнью, которого отчаянно не хватает во многих отраслях, где люди регулярно тратят на дорогу по два часа каждый день или живут в дорогих и загрязненных городах.
Даже не тратясь на дорогу до работы, удаленщики сталкиваются с уникальными трудностями. Одиночество (21%), нехватка общения (21%) и домашние дела, которые постоянно отвлекают (16%) — вот с чем борются удаленные сотрудники и фрилансеры каждый день.

Амир признает, что нехватка общения и поддержки коллектива — это проблема, которую удаленным организациям еще предстоит решить. К 2020 году, как он считает, более половины сотрудников будут работать удаленно, но компании до сих пор к этому не готовы: например, вместо живого общения используют чаты в Slack, лишая удаленных сотрудников возможности быть более вовлеченными в дела команды.
Во всем мире продолжительность оплачиваемого отпуска варьируется, но обычно составляет около 20 дней в году (в России оплачиваемый отпуск может быть 30, 45 или даже 60 дней — прим. Finder). И хотя США являются единственной развитой страной, где минимальное время отпуска никак не регламентируется, средний работник в США в частном бизнесе получает 16 оплачиваемых выходных и праздничных дней в год.

Отпуск часто становится проблемой для удаленщиков, потому что нет офиса, который можно было бы оставить. Ноутбук и телефон, к сожалению, у такого сотрудника всегда с собой, а значит, отдохнуть не удастся.
По нашим данным, 55% удаленных работников проводят менее 15 дней отпуска в год. Наименьший диапазон дней отпуска в нашем опросе — от 0 до 5 дней — норма для 16% удаленных работников. Больше всего дней в году — 30 — проводит в отпуске всего 11% опрошенных фрилансеров.
На удаленке можно работать, находясь далеко от дома или офиса. Мы обнаружили, что 81% респондентов выехали за пределы своего родного города и проводили время за работой во время этих поездок.

«Цифровое кочевничество» — когда удаленный сотрудник часто переезжает с места на место и работает, путешествуя — оказалось не так уж популярно. В общей сложности 43% респондентов заявили, что проводят 10% или меньше времени в поездках, работая удаленно.
Что касается места работы, большинство фрилансеров и удаленных сотрудников работают дома (78%). Часто в Buffer (компания, ставшая одним из организаторов этого исследования, — прим. Finder) дети или домашние животные наших коллег становятся желанными гостями во время групповых созвонов.

Интересно, что коворкингами пользуются 7% фрилансеров, несмотря на то, что коворкинги как явление появились совсем недавно.
Нам повезло услышать от многих предпринимателей и владельцев бизнеса о том, что они считают удаленку отличным форматом и поддерживают ее. Многие компании создавали удаленную команду с первого дня.

В нашем опросе мы заметили два подхода к управлению: полностью удаленная команда, где 90% или более работают удаленно, и команда, только «запускающая щупальца», где только 1–10% сотрудников работают на удаленке. Размер бизнеса, который поддерживает удаленную работу, сильно различается. Среди компаний с количеством сотрудников до 25 человек количество удаленщиков самое большое. Из этого возникла интересная мысль: среди малого бизнеса сильнее распространены корпоративные идеи, позволяющие сотрудникам работать из дома.
Сколько зарабатывают удаленщики? Судя по опросу, немало, но затраты на обустройство рабочего места ложатся на плечи удаленных сотрудников.

Человек, работающий удаленно, тратит меньше денег на дорогу до офиса. С одной стороны, он экономит, с другой — он больше тратится на домашние дела, например, уборку, на которую мало времени. Арендовать офис или рабочее место в коворкинге тоже затратно. А еще нужно оплачивать интернет, мобильную связь. 78% респондентов заявили, что их компания не платила за их интернет (интернет в США дорогой, в среднем 60$ в месяц), а 76% сказали, что их компания не платит за коворкинг (средние затраты на аренду коворкинга — 195$ в месяц).

Кто принимал участие в опросе?

Для этого отчета мы опросили 1900 человек, которые работают удаленно по всему миру.

Место нахождения

В этом отчете участвовали респонденты из 90 стран. Почти половина наших респондентов (48%) живут в Соединенных Штатах, 6% живут в Великобритании, 6% живут в Индии, а остальные 40% из 87 разных стран.


Отрасль

Большинство опрошенных нами людей работают в разработке программного обеспечения (26%), затем следуют IT и сфера услуг (20%) и маркетинг (19%). Только 5% респондентов работают в сфере образования и 8% в СМИ и издательском деле.


Роль в команде

Респонденты в основном работают в маркетинговых (25%) и инженерных (22%) командах. Другие виды работ включают дизайн (10%), поддержку клиентов (9%).


Команда против фриланса

Большинство респондентов (58%) работают удаленно в компании, в то время как 28% работают внештатными сотрудниками, а 14% управляют своими собственными компаниями. Интересно, что 45% респондентов сказали нам, что они независимые работники.


Время на удаленную работу

Специалисты, которые работают удаленно менее года, составили 26% опрошенных. 23% процента работали удаленно более 5 лет, и 21% работали удаленно в течение 1-2 лет.
Я тоже хочу на удаленку!
Поделиться в соцсетях
comments powered by HyperComments
Что ещё почитать
Подписаться на рассылку
Мы будем присылать вам новые статьи один раз в неделю — только полезный контент, никакой рекламы.