5 способов найти работу в digital

Максим Корольков, потомственный digital-разнорабочий
Представим ситуацию, вы работаете на текущей работе в какой-нибудь большой компании, ни с того ни с сего ваше начальство меняется, а новому вы не понравились, потому что не образовалось химии. Вас уволили. Ваши действия? Если у вас есть финансовая подушка или вам дали «золотой парашют», то вы не будете так ошарашены этой жизненной ситуацией. При других раскладах, вероятно, вы сразу полезите на хедхантер и начнете смотреть, что там на рыночке вообще происходит. HH.ru вариант реальный, но скорее всего он у вас отнимет очень много сил и времени нежели другие источники, потому что это агрегатор.
Давайте посмотрим, какие есть вообще варианты, где вам могут дать работу?

Нетворкинг

Ваш нетворкинг сегодня - это смесь из ваших друзей по университету, бывших коллег по работе (которые тоже по жизни меняют работу), знакомых с конференций, знакомых из профильных чатов, незнакомцев в вашем френдлисте Facebook. Это база людей, которые тем или иным образом вас знают или слышала о вас. А значит – потенциальный мостик к новой работе.

Ведь совсем не составит труда замолвить за вас словечко на текущей работе/проекте, чтобы вас рассмотрели «под особым углом» или «вне очереди», с более высокой долей вовлеченности, нежели бездушный скрининг в агрегаторах. Да и мало того – рекрутеры очень хорошо относятся к рекомендациям внутри компании и экономят свои рекрутинговые бюджеты за счет этого. Наверное, на основе успешных рекомендаций можно сделать целую реферальную программу по поиску кадров в компании, а возможно такое даже и существует.

Поэтому первое о чем стоит думать, когда ты потерял работу – это о своем нетворкинге. В этом случае небольшой анонс в социальных сетях – отличный способ рассказать о вашем вакантном положении. И не стоит этого бояться, это абсолютно нормально. Работы приходят и уходят, только Путин вот не уходит (ха-ха).

Подытожим. Плюсы:
- Вас знают и с вами работали
- Могут рассмотреть вне очереди
- Этапов отбора может быть меньше
- Можно узнать инсайд по зарплате
- Возможно будете работать с теми, с кем уже работалиМинусы- Если возьмут по блату на крутую позицию - можете не вывезти по навыкам и опыту -> компания будет из-за вас страдать
- Придется раскошелиться на вино тому, кто вас протолкнул (Меня проталкивала на Head of SMM в Xiaomi девушка, которая была влюблена. Я отказался от оффера поскольку не хотел быть в неловком положении, она мне не нравилась)
Первое о чем стоит думать, когда ты потерял работу – это о своем нетворкинге. В этом случае небольшой анонс в социальных сетях – отличный способ рассказать о вашем вакантном положении.

Личный бренд

Личный бренд – это ваша подушка безопасности, причем не только тогда, когда вы меняете работу. Он может помочь во всем, что захочется и это самая главная его задача. Стоит понимать, что личный бренд – это обратная сторона вашей боязни открыться миру интернета. Эта та публичность к которой готовы не все, но которая может сэкономить много времени и денег. Иногда, когда произносится слово «Личный бренд» - можно подумать, что это требует много денег, вложений в рекламу инстаграм или проведение вебинаров по тому, какой ты пиздатый и крутой. Так рассказывают о личном бренде современные инфоцыгане, но на бытовом уровне личный бренд – это просто с помощью инструментов соцсетей - умение рассказывать и показывать о том, что ты делаешь по жизни, чем занимаешься, как думаешь и размышляешь.

По сути - это генерация контента и трафика. Вас начинают читать, а значит запоминать, а значит, что в один момент - вспомнят и что-то предложат. Деньги это отличный инструмент масштабирования личного бренда. Вы можете создать телеграм канал, в котором будете писать о своих наблюдениях, заметках на работе или о взглядах на мир и вкусах, но его масштабность – «объем» будет определяться денежными средствами или временем. Конкретно при поиске работы ваш личный бренд - это вопрос одного поста в месте, где вас читают - телеграм канале, фейсбуке, инстаграме. На людей с личным брендом уже начинается «хантинг» и вопрос договоренности по ЗП можно ставить другим способом. Личный бренд - это фора, но его отсутствие - не конец света. Едем дальше.

Плюсы:
- Качество входящих предложений о работе может быть выше
- Можно просить ЗП больше рынка и диктовать свои правила
- Затраты на поиск новой работы минимальны
- Меньше этапов отбора, поскольку о вас уже знают
- Хорошие работодатели ценят личный бренд как плюс для имиджа компании

Минусы:
- На личный бренд с немаленькой аудиторией нужны временные и материальные средства
- Плохие работодатели могут боятся личного бренда будущего сотрудника также, как боятся брать людей с личными проектами

Агрегатор

HH.ru, суперджоб или любой другой маркетплейс вакансий – это логичный результат развития рынка рекрутинга и в то же время его бич, потому что HeadHunter организация коммерческая, целью которой – деньги. На HH.ru нет модерации, поэтому там немало вакансий от компаний, не имеющих представления об HR, не имеющих какого-либо этикета в найме сотрудников и понятия «процесс трудоустройства». Исходя из этого можно собеседоваться в компанию, которая плоха по своей организационной структуре или которая искренне не понимает, почему копирайтер, сммщик, таргетолог, дизайнер в одном лице просит больше 40 тысяч. Вы че там ахуели в своем диджитал?

Поэтому тут надо быть осторожным, не тратить время на ноунейм компании, которые вас сразу пригласят не огласив ЗП и тщательно выбирать то место, для которого вы будете делать тестовое задание, потратите деньги на проезд и несколько сотен нервных клеток из-за игнора по почте. Применять этот канал рекомендуется одновременно с пунктами 1 и 2 и не забывать, что агрегатору нужны объемы по откликам, ведь количество нерассмотренных откликов по моей статистике достигает почти 30% на выборке из 100.

Плюсы
- Большой объем вакансий на любой вкус и цвет
- На больших цифрах по откликам - вы всегда что-то да найдете
- Приятный интерфейс внутри самих агрегаторов, добавление в закладки, переходы сразу на сайт работодателя, мониторинг статусов по откликам, внутренние переписки с работодателями итп

Минусы
- Немало некачественных вакансий
- Исходя из предыдущего пункта - отсутствие этикета найма
- Низкий процент рассмотрения откликов - 30% (в именитых компаниях процент высокий)

Телеграм

В отличии от агрегаторов – телеграм каналы с вакансиями имеют несколько плюсов.

1) Телеграм сам по себе более продвинутый инструмент, поэтому на этом этапе как минимум отсекает компании, которые даже не догадываются, что сегодня телега входит в топ-3 ресурсов по поиск кандидатов у рекрутеров.

2) Так как телеграм каналы держат физические лица, то самые порядочные из них делают модерацию или как минимум требуют, чтобы вакансия содержала структуру, полную информацию и данные по ЗП. Вот эту вот надпись «Зарплата не указана» оставьте вашим хх.ру (с) Адекватный владелец телеграм канала с вакансиями

Большим плюсом вакансий в телеграм также является указание телеграм юзернейма рекрутера, соответственно риск того, что ваш отклик просто не рассмотрят, как в HH - довольно низкий. Да и этика общения в телеграме менее формальная и всегда можно пингануть рекрутера и прислать ему смайл (или дикпик).

Плюсы
- Более качественные вакансии, которых может не быть в агрегаторах
- Наличие прямого контакта работодателя и исходя из этого - более высокая вероятность отклика (Но не везде в контактах указывают юзернейм)
- Возможность не только откликнуться на работу, но и запостить свое резюме в определенных каналах

Минусы
- Не обнаружено.

Телеграм каналы по поиску работы с уникальными вакансиями:

Finder.vc - более 230 тысяч подписчиков и около 200 вакансий на удалёнку в месяц.

Норм Работа - понятные вакансии в digital от Павла Федорова.

Вакансии с зп выше 50 тысяч - digital вакансии с зарплатой выше 50 000 рублей.

Социальные сети

Касательно социальных сетей для поиска хорошей работы в digital можно выделить только Facebook и LinkedIn. Facebook сегодня - самая приоритетная социалочка для вакансий, поскольку в ней сидит весь digital рынок - будь то сотрудники рекламных агентств, банков, всех современных стартапов и даже 8 тысячный офис Яндекса. Возвращаясь к пункту один, где я упомянул, что сотрудники помогают находить коллег по цеху - определенно можно сказать, что делается это за счет Fb и иногда LinkedIn'а. Поэтому небольшой лайфхак - обязательно мониторьте социальные сети на предмет вакансий, потому что иногда там бывают довольно неплохие условия с адекватной заработной платой. А лучше - добавьте в друзья с помощью рекомендательной системы Facebook несколько тысяч людей и периодически в вашей ленте будут мелькать не только потенциальные возможности для работы, но и новости из индустрии.

Плюсы
- Помощь в поиске новой работы от вашего круга общения и друзей
- Наличие вакансий, которые могут не появляться на HH.ru или в телеграм каналах
- Соцсети типа Facebook'а имеют неплохую техническую базу для поиска работы. Определенный раздел, возможность «тегать» своих друзей, репосты итп
- Если вы добавите 5 тысяч человек в фб (там такой лимит), то количество просмотров вашего резюме знатно увеличится

Минусы
- Если у вас мало друзей в соцсетях, то эффект может быть нулевой из-за отсутствия трафика
- Ваша мамка узнает, что вы безработный и будет упоминать сына ее подруги
В заключении этого мы в Finder.vc решили сделать небольшой опрос по всем категориям, чтобы узнать, какой канал является наиболее эффективным при трудоустройстве. На основе более чем 6 тысяч ответов результаты получились довольно логичными. Выводы делайте сами и не бойтесь использовать все ресурсы для поиска работы мечты, так будет продуктивнее!
Результаты опроса в телеграм канале @theyseeku
Поделиться в соцсетях
comments powered by HyperComments
Что ещё почитать
Подписаться на рассылку
Мы будем присылать вам новые статьи один раз в неделю — только полезный контент, никакой рекламы.